<div dir="ltr">I am an IT manager. When I have a position, the HR department scours several sources for candidates the meet the criteria and requirements and presents the resume of potentials to me. A resume is an absolute requirement and needs to be complete, concise, accurate and is your face to the hiring manager before you even get an interview.<div> </div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Tue, Aug 18, 2015 at 4:58 PM, Stephen M <span dir="ltr"><<a href="mailto:smelheim85@gmail.com" target="_blank">smelheim85@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">I agree with Jerry. Although yes it is good to have some type of<br>
presence online you still need a resume.While social media has gotten<br>
bigger over the last few years nothing beats telling someone about<br>
were you been like a resume.  I have a Linkdin profile and I will<br>
change it once in a while but I also update my resume every month or<br>
2.  Just depends on what you are looking for.<br>
<br>
On Tue, Aug 18, 2015 at 11:27 AM, Jerry Snitselaar <<a href="mailto:dev@snitselaar.org">dev@snitselaar.org</a>> wrote:<br>
> On Tue Aug 18 15, Bryan O'Neal wrote:<br>
>><br>
>>   Do people still use resumes? Seriously though LinkedIn and github<br>
>>   professionals seem to be the modern trend.<br>
>><br>
><br>
> Even with those I think you still need a resume to pass along into<br>
> their system once the process starts. At least that was the case for<br>
> me with Oracle and Red Hat.<br>
><br>
> If I was searching, I would probably tailor my resume to the position<br>
> while my Linkedin profile wouldn't change.<br>
><br>
> Jerry<br>
><br>
> ---------------------------------------------------<br>
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<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br>
<br>
<br>
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Stephen Melheim<br>
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